DHL Express México se encuentra de manteles largos, ya que logró refrendar el distintivo como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, gracias a sus prácticas laborales que promueven la equidad de género y la inclusión en cualquier posición, área o responsabilidad.

En una ceremonia virtual, el Instituto Great Place to Work (GPTW) distinguió por segundo año consecutivo a DHL Express México, quien ocupó de nueva cuenta el número uno en el ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México”, el cual reconoce a las mejores organizaciones que conectan con el compromiso de equidad e inclusión de mujeres en el lugar de trabajo.

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“Mantenernos como la empresa número 1 de los mejores lugares de trabajo para las mujeres, es un reto para continuar con nuestro compromiso de promover un ambiente laboral de respeto, equidad, estabilidad laboral y desarrollo ante una coyuntura global en la que se reclama el derecho a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, mencionó Antonio Arranz, CEO de DHL Express México, tras recibir el reconocimiento en la categoría de organizaciones con más de 5,000 colaboradores.

Asimismo, destacó que una de las prioridades de la empresa es garantizar el equilibrio de género en los equipos, por lo que desde 2021 inició el proyecto 50/50, con el cual busca incrementar su plantilla femenina en la operación; indicando que actualmente, de sus casi 9,000 empleados, las mujeres representan el 22% de los puestos y un 29% ocupan las posiciones de liderazgo, cifras relevantes en la industria logística que se ha visto tradicionalmente como una industria masculina.

“Para DHL Express impulsar el talento femenino en todas las áreas de la compañía es un valor agregado, en el que la diversidad de contextos e ideas que cada uno brinde a la compañía no se define por su género sino por el potencial de su talento. Seguiremos creando oportunidades de desarrollo, comprendiendo el rol de nuestras colaboradoras, fomentando la conciliación de su vida laboral, familiar y personal”, concluyó Arranz.

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Flexibilidad de horarios, herramientas de movilidad, políticas claras de inclusión y no discriminación, programas de capacitación interna e iniciativas que fomentan la diversidad y la equidad de género, son algunas de las prácticas que DHL realiza para mejorar continuamente las condiciones de trabajo de sus equipos y de su fuerza laboral femenina.

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