Si existe la posibilidad de desarrollarse con el apoyo de grandes líderes a lo largo de su carrera en Scania, lo más probable es que termine como una de esas personas inspiradoras. 

Esto le sucedió a Lars Gustafsson, jefe de Portafolio de Servicios y Entrega de Ventas y Marketing de Scania.

Recientemente, Lars fue elegido por el jurado y clasificado como el mejor talento de Suecia en la vertical de Ingeniería y Energía en la lista Nova 111 de Nova Talent. 

También entró en la lista de los diez mejores líderes del mañana de 4Potentials. 

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Lars, sin embargo, es humilde acerca de su logro y más bien habla sobre los emocionantes tiempos en Scania y las posibilidades que trae.

La cultura y la gente

A pesar de que el trabajo de sus sueños cuando era niño era ser conductor de camión, Scania le vino a la mente por primera vez durante su tiempo en el Royal Institute of Technology (KTH) en Estocolmo. 

Hizo una pasantía de verano y luego se convirtió en aprendiz en la empresa. 

“Presenté mi solicitud porque Scania parecía tener una gran cultura y, además, las personas que conocí eran todas hábiles y fáciles de tratar”, señaló.

Después de más de diez años en Scania, ha trabajado tanto en Compras, Estrategia Corporativa y Desarrollo Comercial como Ventas y Marketing.

Actualmente, Lars es vicepresidente sénior y, como jefe de cartera de servicios y entrega, es responsable del desarrollo de nuevos servicios digitales. 

«Trabajamos de manera transversal y nos esforzamos por comprender mejor la vida cotidiana de nuestros clientes», agregó.

Su departamento se estableció solo en octubre de 2020, donde se reunieron varias unidades para crear un enfoque y un flujo más ágiles. 

“Veo que Scania está atravesando un momento extremadamente emocionante y hay mucho potencial en nuestro ecosistema y desarrollo empresarial y tecnológico”, afirmó.

Enfatiza que para los estudiantes, Scania es una empresa emocionante, ya que son parte de la solución a uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo, el cambio climático. 

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“Y creo que el hecho de que aquí se pueda hacer algo con las emisiones. Nuestras acciones son tan concretas, y eso es algo que atrae talentos”, dijo. 

También mencionó la nueva tecnología y las oportunidades comerciales que conlleva.

Los líderes

“Pero no se trata solo de negocios. Tenemos tantos grandes líderes. No solo son excelentes gerentes, sino que también adoptan nuestra cultura».

También cree que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en Scania no es solo algo de lo que se habla. 

“Cuando tomé mi primer permiso parental, me ascendieron. Y lo mismo sucedió la segunda vez «.

Lars ha estado rodeado de líderes que lo han desarrollado y desafiado, y está agradecido por esos modelos a seguir. 

“Recibir responsabilidades te permite crecer. Esto es algo para compartir con su equipo y compañeros de trabajo», finalizó.