Navistar diseñó el programa TECH EmPOWERment que impulsa la incorporación de estándares de diversidad, equidad e inclusión de las mujeres como parte de su red de servicios de camiones International Truck and IC Bus.
Según la Fundación TechForce, alrededor del 2.5% de los técnicos en Estados Unidos son mujeres, por lo que Navistar busca con este programa fomentar las relaciones entre los distribuidores y las escuelas técnicas de la comunidad para crear trayectorias profesionales en todas las áreas de la red Navistar.
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Missy Albin, técnica de servicio de Taylor and Lloyd Inc., señaló que trabaja en colaboración con el programa TECH EmPOWERment para incentivar a más mujeres a formar parte de la red de servicio de camiones, un trabajo que antes solo era considerado para hombres.
Convertirse en una embajadora femenina para los esfuerzos de reclutamiento de técnicos de Navistar es increíble y me encanta saber que mi historia podría alentar a otra mujer a seguir su pasión.
Missy Albin, técnica de servicio de Taylor and Lloyd Inc.
Missy Albin es técnico certificada de International Truck and IC Bus y trabajado en la red de servicio de Navistar desde 2009. Al igual que Cassie Redman, quien ingresó como técnico en Truck Sales and Service Inc., después de servir al ejército estadounidense por siete años. Más tarde ocupo el puesto como asesora de servicio.
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He tenido innumerables experiencias positivas trabajando en estrecha colaboración con técnicos y otros empleados de servicio y concesionarios a lo largo de los años.
Cassie Redman, asesora de servicios de Truck Sales and Service Inc.
El programa TECH EmPOWERment también impulsa los esfuerzos de reclutamiento de DEI a través de programas de colocación de militares y veteranos, en conjunto con Uptime Academy, un programa de aprendizaje de 12 meses patrocinado por los distribuidores de camiones International y IC Bus.
Para conocer más sobre las estrategias que implementa TECH EmPOWERment, puede visitar la página www.internationaltrucks.com/support/tech-empowerment.
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